أمازون تُسرّح 14 ألف موظف وتُسرّع الأتمتة باستخدام الذكاء الاصطناعي

A Amazonأعلنت شركة التجارة الإلكترونية والحوسبة السحابية العملاقة، عن جولة جديدة من تسريحات الموظفين، ستشمل حوالي 14 ألف موظف. والسبب؟ وفقًا للشركة، تهدف عملية إعادة الهيكلة إلى تقليص الطبقات الهرمية، وخفض التكاليف، والاستثمار بكثافة في الذكاء الاصطناعي (AI)وتشير هذه الحركة إلى تحول استراتيجي: فعصر الأتمتة لم يعد وعدًا بعيدًا، بل أصبح الآن يفرض قرارات ملموسة.

تخفيضات في أمازون

A Amazon أكدت الشركة أن هذه التخفيضات الكبيرة تؤثر على الوظائف الإدارية والتنظيمية والداعمة، وليس على عمليات المستودعات أو عمليات التوصيل اللوجستية. وفي بيان داخلي، بيث جاليتيوقال نائب الرئيس الأول للموارد البشرية في الشركة إن الهدف هو "القضاء على البيروقراطية وتوجيه الموارد إلى ما هو مهم حقًا".

على الرغم من إعلانها عن "وضعها المالي الجيد"، أقرت الشركة بأنها تستعد لمرحلة جديدة سيكون فيها الذكاء الاصطناعي محور الابتكار والإنتاجية. وفقًا لـ جاليتي, "هذه هي التكنولوجيا الأكثر تحولاً منذ الإنترنت"، الأمر الذي يتطلب بنية أكثر مرونة وقابلية للتكيف.

الذكاء الاصطناعي كتفسير (وسلاح للكفاءة)

يبدو الذكاء الاصطناعي مبررًا لتسريحات أمازون من العمل، وأداةً له. مع تطور النماذج التوليدية وأنظمة الأتمتة الداخلية، Amazon تزعم هذه التقنية قدرتها على إنجاز مهام كان البشر يؤدونها سابقًا بشكل أسرع وبتكلفة أقل. هذا يعني أنه بينما تختفي بعض الأدوار، تبرز أخرى، لا سيما في المجالات الاستراتيجية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية والبنية التحتية.

في الوقت نفسه، تُصرّح الشركة بأنها ستواصل التوظيف حتى عام ٢٠٢٦، ولكن بشكل أكثر انتقائية، مع إعطاء الأولوية للمواهب التقنية والأدوار عالية التأثير. يُسلّط هذا التحوّل الضوء على معضلة متنامية في هذا القطاع: فاستخدام الذكاء الاصطناعي كمحرك للابتكار يُعيد تعريف الدور البشري في بعض المجالات المؤسسية، وغالبًا ما يُقلّصه.

اختتام

الاعلان عن تخفيضات في أمازون هذه ليست حالة معزولة، بل هي جزء من توجه عالمي. تعيد الشركات الكبرى تقييم نماذج عملها في ضوء التقنيات الجديدة، ويصبح الذكاء الاصطناعي عامل تغيير جذري بين من يتكيف ومن يتخلف عن الركب.

على الرغم من وعد الشركة بنقل الموظفين المتأثرين داخليًا، إلا أن الرسالة واضحة: الأتمتة لا تُحدث تحولًا في العمليات فحسب، بل في مهن بأكملها. بالنسبة للسوق، الرسالة واضحة: لقد وصل مستقبل العمل، وسيكون أكثر رقمية ومرونة، وأقل إنسانية حتمًا.

هل تعتقد أن الشركات الكبرى ستُعطي الأولوية للذكاء الاصطناعي على الموظفين البشريين؟ شاركنا رأيك في التعليقات.

فيجا ميس

فونتيس: وشك, ايه بي سي نيوز

تمت مراجعة النص بواسطة Jaime Ninice في 28/10/2025