تبحث شركات التكنولوجيا عن عمالة أرخص في أمريكا اللاتينية

العثور على وظيفة ليس بالمهمة السهلة عادة ، بغض النظر عن المنطقة التي يناسبها المرشح. في شركات التكنولوجيا يجدون أنفسهم في موقف أكثر إحكاما عندما يتعلق الأمر بالعثور على محترفين مؤهلين ليكونوا جزءًا من موظفيهم. أحد الأسباب هو التوسع الكبير في السوق مع العدد القليل من المرشحين المناسبين - كل ذلك يسير في اتجاهين متعاكسين بطريقة مماثلة. مؤسس التطبيق بانحراف, صورة Andrea Campos، يبدأ التحليل بالحديث عن هذا السيناريو. انظر ماذا يقول المزيد من الناس في المنطقة.

التحليل العام للأسباب

صورة Andrea Campos لقد بدأ بالفعل بمقارنة صعوبة العثور على العمالة الماهرة بالمهمة الصعبة بنفس القدر المتمثلة في ... العثور على الرجال المثاليين للمواعدة في كانكون. تدعي أن شريك المواعدة في بلدة صغيرة قريب جدًا مما تمر به شركات التكنولوجيا للعثور على محترفين مؤهلين لديهم مهارات وخبرات محددة تحت حزامهم ، خاصة في أمريكا اللاتينية.

إذا كنت تريد صديقًا ، فعليك قبول الحقيقة القاسية المتمثلة في أن الشخص الذي اخترته قد قام بتأريخ واحدة على الأقل من صديقاتك من قبل. ببساطة لا يوجد خيار سوى السرقة من الشركات الناشئة الأخرى.

أندريا كامبوس هو من يربط ما بيننا

لفترة طويلة ، كانت شركات التكنولوجيا في أمريكا اللاتينية تعاني من هذا الشر ، ولكن منذ العام الماضي ، بدأت الشركات الناشئة على ما يبدو تشعر أكثر بآثار هذه الصعوبة في توظيف عمالة أكثر تخصصًا. يمكن رؤية هذا الوضع بعامل مشدد يأتي جغرافيًا من الأعلى: الشركات (شمالي) أمريكي لها مزايا عديدة مقارنة بأمريكا اللاتينية. أندريا ، على سبيل المثال ، ذكرت أن أحد موظفيها تلقى عرضًا من شركات أمريكا الشمالية للفوز 15.000 دولار شهريًا، وهي قيمة ينتهي بها الأمر إلى كونها شيئًا غير متوافق.

رواد الأعمال والمطورين وموظفي التوظيف الذين يعيشون في بيرو, أوروغواي e المكسيك أدرك أيضًا أن عمليات التسريح الأخيرة التي حدثت في شركات التكنولوجيا حول العالم انتهى بها الأمر إلى عدم إتاحة المطورين ذوي الخبرة للتوظيف من قبل الشركات الإقليمية. وفقًا لهذه البلدان ، فإن أحد أكبر الأسباب هو أنه حتى الشركات الأمريكية التي لديها نفس الاحتياجات التقنية ، ينتهي بها الأمر بالبحث عن عمالة أرخص.

ينتهي هذا التكتيك بإجبار الشركات الناشئة في أمريكا اللاتينية على تعديل بحثها عن موظفين أكثر "إبداعًا" ، كما لو كان شيئًا من تدريب الموظفين المبتدئين إلى توظيف مبرمجين يتمتعون بخبرة أكبر من المنافسين. دوسكو كيليز، المدير التنفيذي للتطبيق حابى، يسجل هذا الموقف أيضًا:

تعرف الشركات الأمريكية مقدار ما يكسبه مطورو أمريكا اللاتينية. لن يكلفوا أنفسهم عناء التوظيف في الخارج إذا لم يكن ذلك أرخص بكثير.

يقول دوسكو كيليز ، المؤسس والرئيس التنفيذي لتطبيق الاستثمار الصغير Hapi

ثغرة أخرى وجدها الأمريكيون الشماليون كانت وباء كوفيد -19، التي تم تركيبها قبل ثلاث سنوات وجعلت شركات التكنولوجيا هذه تقوم ببحث أوسع عن العمالة ، ليس فقط مع التركيز على المهنيين من تلك المنطقة - ولكن من جميع أنحاء العالم. ومن الواضح أن المتخصصين في أمريكا اللاتينية تعرضوا للاستغلال الشديد أيضًا لأنهم يشتركون في منطقة زمنية مماثلة ولا يزالون يتلقون أجورًا أقل ، أي فرصة كبيرة محتملة للتعيينات الجديدة.

عام 2022 تم تمييزه بواسطة التسريح الجماعي للعمال التي حدثت في جميع أنحاء العالم في مجال التكنولوجيا ، مع ذروة هذا الحدث في نوفمبر ، عندما تويتر قطع أكثر أو أقل من نصف موظفيها ، بينما مييتااا كما قامت بتسريح أكثر من 11 من عمالها. من الممكن تقدير أن أكثر من 100.000 عامل في شركات التكنولوجيا فقدوا وظائفهم خلال عام 2022 بأكمله في الولايات المتحدة وحدها - أكثر من نصف عدد العمال في العالم بأسره ، الذي سجل أكثر من 150.000 تسريح.

كما كان تسريح العمال في منطقة أمريكا اللاتينية كارثيًا. في أسبوع واحد في ديسمبر 2022 ، قامت الشركات الناشئة في أمريكا اللاتينية بتسريح ما يقرب من 1.000 عامل ، وفقًا لتحليل أجراه تيكلوي. خلال العام الماضي العديد من شركات التكنولوجيا الأخرى في أمريكا اللاتينية مثل المكسيك Bitso (التي تعمل مع العملات المشفرة) والبرازيلية برية (من منطقة الألعاب) ، تم فصل ربع موظفيها تقريبًا.

نظرًا لأنه ليس من السهل على الشركات في أمريكا الشمالية العثور على المواهب ذات الخبرة في أمريكا اللاتينية ، فمن العدل أن نفترض أن الشركات المحلية تكافح أكثر من أجل القيام بذلك.

كارلوس جانوزا دوراند ، مدير المنتج في شركة Wonolo للتوظيف عند الطلب

أبحث عن فرص في تسريح العمال

بقدر ما يبدو الأمر غريبًا ، يجب أن تنظر الشركات الناشئة في أمريكا اللاتينية إلى عمليات التسريح الجماعي في قطاع التكنولوجيا بشكل إيجابي ، ولهذا السبب 69% من المهنيين قالوا إن لديهم خبرة قليلة في هذا المجال في عام 2022. من بين 10 شركات ناشئة في أمريكا اللاتينية ، هناك شركتان فقط - مكتفية ذاتيًا وممولة تمويلًا جيدًا ، وكلاهما يقع مقرهما في المكسيك - قالوا إنهم تمكنوا من الاستفادة من المواهب المتاحة التي "ظهرت فجأة".

مدير التكنولوجيا المالية المكسيكية ستوري, تاباثا أريدوندو خواريز، يسعدني أن أقول إن المرشحين الآن على الأقل يجيبون على الهاتف ، وهو الوضع الذي كان قبل ستة أشهر - منتصف يوليو 2022 - شبه مستحيل في البحث عن مرشح مطور كبير ، على سبيل المثال. وهي ترى أن هذا السيناريو قد يتغير تدريجياً.

يقول أرباب العمل في شركات التكنولوجيا الصغيرة أو حتى المنافذ الضيقة إن صعوبة أخرى تتمثل في العثور على مرشحين يمكنهم التعامل مع مشاريع أكثر طموحًا وقبول تحديات أكثر تعقيدًا. في ال بيرو و أوروغواي كما تجد الشركات المحلية المختلفة صعوبة في تقديم رواتب أكثر جاذبية ، مما يضطر إلى إيجاد طرق بديلة للتعويض عن هذه المدفوعات التي لا تتوافق مع السوق.

يكاد يكون من المستحيل على الشركات الناشئة المحلية الاستفادة من تسريح العمال في شركات التكنولوجيا الكبرى. نسعى للتعويض عن ثقافة الشركة القوية ، مما يسمح للموظفين بالنمو جنبًا إلى جنب مع Crecy.

ألكساندر ياروشوسكي ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة fintech Crecy المكسيكية

عمليا حرب بين أمريكا الشمالية والجنوبية

بعض المزايا التي تظهر في هذه التقارير ، مثل أسهم الشركات ، لا تزال في الواقع لا تعوض عن التفاوت في الرواتب التي تقدمها الشركات في الولايات المتحدة. المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة LABORATORIA - التي تعمل كـ "ساحة تمهيدية للمطوّرات" - ، ماريانا كوستا شيكا، يقول إن رواتب شركات التكنولوجيا في بيرو لم تتطور كثيرًا بمرور الوقت ، خاصة عند مقارنتها ببلدان أمريكا اللاتينية الأخرى ، مثل المكسيك.

وفقا للأرقام التي قدمتها LABORATORIA، المحترفون الذين تخرجوا للتو ويعملون في تصميم تجربة المستخدم (UX) في بيروالحصول على راتب متوسط ​​قدره دولار أمريكي 700، بينما أولئك الذين يعملون في تشيلي أو المكسيك يكاد يفوز دولار أمريكي 1.000. هذا للحديث عن المطورين الذين يبحثون عن فرص لدخول سوق العمل التكنولوجي.

عندما يتعلق الأمر بكبار المطورين ، يصبح الاختلاف أكثر شناعة. كما أشار Glassdoor، وهي شركة أمريكية تقدم معلومات أوضح عن الرواتب وتفاصيل أخرى للعديد من الشركات ، ومتوسط ​​الراتب السنوي لأحد كبار المطورين في الولايات المتحدة هو دولار أمريكي 149.340. من ناحية أخرى ، فإن هؤلاء المرشحين الذين يعيشون في أمريكا اللاتينية لديهم مقترحات أقل بكثير - نصف ما يتم تقديمه تقريبًا. في ال المكسيك، على سبيل المثال ، متوسط ​​الراتب السنوي لكبار المطورين هو دولار أمريكي 68.000 سنويا في الأرجنتين هي دولار أمريكي 37.790 سنوي.

في مواجهة هذا السيناريو ، يتمثل البديل لشركات التكنولوجيا غير القادرة على التنافس مع هذه العروض على وجه التحديد في تعيين محترفين لديهم خبرة أقل. مارتن داجير، المؤسس المشارك لشركة Lagarsoft الناشئة في أوروجواي ، يقول إنه يستثمر كثيرًا في مطورين صغار ، نظرًا لأن معظم هؤلاء الموظفين - في شركته - يتم الاعتراف بهم وترقيتهم إلى المستوى الأعلى.

بالنسبة لمؤسسي Hireline ، وهي منصة توظيف مكسيكية تربط العاملين في مجال التكنولوجيا بالشركات التي تتطلع إلى التوظيف ، رافائيل مونتوفار e إيمانويل أولفيرا، كان هناك تغيير مطلوب: ابتعدت الشركات الأمريكية عن إبرام عقود مؤقتة مع أمريكا اللاتينية لدعم موظفيها في الولايات المتحدة ، وبالتالي توظيف فرق أمريكا اللاتينية بعقود دائمة.

يريد العملاء الآن معرفة كيفية التوظيف مباشرة من Latam ، وكيفية التعامل مع الجوانب القانونية والضرائب وما إلى ذلك. قامت شركة أمريكية مؤخرًا بتسريح 200 مهندس برمجيات يعيشون في الولايات المتحدة في فبراير ، وبحلول سبتمبر كانوا يتطلعون بالفعل لاستبدالهم بفريق عمل عن بُعد بالكامل يعمل في كولومبيا.

أولفيرا ومونتوفار يتحدثان عن مزايا توظيف فرق كاملة للعمل عن بعد

انظر أيضا:

ماذا تتوقع الاقتصاد المبدع في عام 2023.

مصدر: بقية العالم.