افهم كيف يمكن للجيل زد إحداث ثورة في بيئة العمل

بدأ الشباب في أواخر العشرينات من العمر بالفعل في البحث عن وظائف ، وسيبدأون قريبًا في أن يصبحوا جزءًا كبيرًا من سوق العمل ، ولكن هل سيغير ذلك أي شيء؟ أثناء ال SXSW, دينيس فيلا، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك و هيذر واتسون، مصمم السلوك في مركز الأجيال الحركية ذ م م، قدم لوحة مثيرة للاهتمام حول هذا المنظور للمستقبل ، ودعا "كيف سيغير الجيل Z وظيفتي: مقصورتي هي سريري."

خلال اللوحة ، أظهروا بعض البيانات المثيرة للاهتمام حول الجيل Z ، وبالتالي توقع وتوقع بعض التغييرات السلوكية وحتى الشركاتية التي قد تحدث مع وصول هذا الجيل إلى سوق العمل.

الجيل Z

ثان دنيس، من الناحية النظرية ، يتكون أ من الأشخاص الذين ولدوا من عام 96لكنها ليست قاعدة. اعتمادًا على السلوك والعادات والسمات الشخصية ، من الممكن أن ينطبق هذا التصنيف أيضًا على أشخاص من أجيال أخرى. هم الناس الذين ميزتهم الرئيسية هي آباء وأمهات جيل ص، أو المعروف أيضًا باسم ميلينيال، فئة بالمناسبة سبق شرحه بالتفصيل هنا.

حقيقة أخرى مهمة حول الجيل Z هو أنهم يعرفون بالفعل ويعلمون التكنولوجيا منذ سن مبكرة جدًا ، منذ ذلك الحين 25% منهم حصلوا على أول هاتف ذكي لهم قبل أن يبلغوا العاشرة من العمر. وهذا يعني أن كل شيء بالنسبة لهم يحتاج إلى أن يكون فوريًا.

خلال الجلسة ، قدموا المزيد من الدراسات حول الجيل Z مثل حقيقة ذلك 47% استخدام أدوات الدردشة المرئية للتواصل أكثر من مرة في الأسبوع ، 35% فكر بالفعل في التقاعد من سن 20 و 25% إنهم يعملون بالفعل بدوام جزئي للبدء في توفير المال ، لأنه جيل يسعى إلى الاستقلال في أسرع وقت ممكن.

عمل مثالي

فيما يتعلق بالبحث عن الوظيفة المثالية ، 44% يقولون إنهم يريدون وظيفة يحبونها ، 36% يريدون وظيفة يمكنهم من خلالها إحداث فرق في العالم و 63% إنهم يريدون فقط أن يفعلوا ما يحبونه ، وقد جعلوا هذه نقطة حاسمة.

أما بالنسبة للشركات والبحث عن مكان عمل مثالي ، 56% ذكر أن أحد الأسباب التي يأخذونها في الاعتبار أكثر هو كيفية تعامل الشركة مع موظفيها. أي أنهم يفرون من أي نوع من التمييز ، خاصة فيما يتعلق بالشباب ، لأنهم يريدون إظهار ما يمكنهم فعله. نقطة أخرى مهمة هي معرفة روتين العمل أولاً في ذلك المكان ، وبالطبع الراتب. أي أن سمعة هذه الشركة تستحق الكثير ولهذا يبحثون عن أدوات مثل التعليقات و تقييم حول الأماكن ، تأتي بشكل أساسي من الأشخاص الذين يعملون بالفعل هناك.

نظرًا لأنهم معتادون على اتصالات الدردشة المرئية ، غالبًا ما يتم الرد على مقابلات العمل بشكل أفضل عندما تتم عبر الفيديو بدلاً من البث المباشر. يشعرون براحة أكبر معها.

تفصيل مهم هو فرصة الحصول على ساعات عمل مرنة منذ ذلك الحين 78% من شباب الجيل Z أشر إلى هذا على أنه فارق معبر للغاية لاختيارهم. كما أنهم لا يريدون التخلي عن استخدام الهواتف الذكية و 40% الادعاء بأنهم سيرفضون العمل في أي مكان يحرمهم من استخدام الجهاز. يريدون أيضًا الحصول على تعليقات فورية ، الاصداء الثوابت 60% اطلبها مرة واحدة على الأقل في الأسبوع و 40% يريدون الاتصال المباشر برؤسائهم.

يهتم هؤلاء الشباب أيضًا بأي نوع من التدريب و 70% يقولون إنهم يفضلون التقدم للوظائف التي تتطلب مؤهلات وتدريب ، لأن ذلك يحفزهم. في المقابل هم مخلصون جدا و 56% يعتقدون أنه يجب عليهم البقاء في شركة لمدة عام على الأقل.

سوف تأتي التغييرات

A الجيل Z يعد بجلب بيئة عمل جديدة ، وشكل جديد للعلاقة بين الموظفين والرؤساء وحتى في التوظيف ، وقد بدأت هذه التغييرات بالفعل في الحدوث ، حتى لو كانت تدريجية. تم إجراء الدراسة المعنية في الولايات المتحدة ، لذلك من المحتمل جدًا أن يكون هناك اختلاف في الهوية بين الشباب هناك وهنا في البرازيل ، ولكن في النهاية ، يتواصل الشباب في كل مكان أكثر ويتوقعون المزيد من المستقبل أكثر من بلدهم. قد نواجه نوعًا جديدًا من عقلية في سوق العمل مع وصول هذا الجيل.