استراتيجية إنتل للشمول والمساواة تحظى بالتقدير

برنامج الإدماج والمساواة العالمي إنتل حصلت على تقدير من منظمتين في عام 2021. انضمت الشركة إلى مؤشر المساواة بين الجنسين (GEI) ، يعطي بلومبرغ. وفي المجمل، انضم إلى المؤشر 380 شركة من 44 دولة. الشركات التي تشكل GEI تم تكريم عام 2021 لالتزامهم بتحسين المساواة بين الجنسين وتقديم البيانات الاجتماعية وخطط العمل لمكافحة عدم المساواة في مكان العمل.

بالإضافة إلى ذلك، أعادت شركة إنتل الدخول إلى مؤشر المساواة للشركات (CEI)، مؤشر المساواة بين الشركات من حقوق الإنسان حملة (HRC)، وهي منظمة تدافع عن الحقوق المدنية LGBTQ +. وفق HRCتم تكريم شركة Intel لمساهمتها في الحفاظ على التنوع والإدماج والمساواة للأشخاص LGBTQ+ في مكان العمل. .

برنامج إنتل العالمي للإدماج والمساواة 

في عام 2015، حددت شركة إنتل هدفًا لعام 2020 يتمثل في زيادة توظيف واحتفاظ النساء والأمريكيين من أصل أفريقي والأسبان والأمريكيين الأصليين. ولكن الهدف المتمثل في زيادة التنوع تم تحقيقه في نهاية المطاف في عام 2018، متجاوزًا توقعات إنتل. علاوة على ذلك، تفخر الشركة بتنفيذ سياسة المساواة في الأجور، مما أدى إلى إنهاء فجوة الأجور بين الموظفين من مختلف الأعراق أو الجنسيات أو الجنسين.

وفي تقرير موظفي شركة إنتل العالمي لعامي 2019 و2020، ارتفع إجمالي تمثيل الإناث من 27,4% إلى 27,8%. وارتفع المعدل العالمي للنساء اللواتي يشغلن مناصب تنفيذية من 20,3% إلى 21,1%. ومن ناحية أخرى، انخفض تمثيل الإناث بنسبة 0,2% في الولايات المتحدة. وارتفع تمثيل الأمريكيين الأصليين بنسبة 0,01%، وظل تمثيل الأمريكيين من أصل أفريقي ثابتًا عند 4,9%. 

على الرغم من أن شركة إنتل تحافظ على سياستها المتعلقة بالمساواة في الأجور، إلا أن الشركة تدرك أن هناك مجالاً للتحسين. لا يزال عدد النساء والمجموعات غير الممثلة التي تشغل مناصب عليا داخل شركة إنتل منخفضًا، وهو ما ينعكس في تعويضات الموظفين. في نهاية المطاف، المناصب العليا تحصل على أجور أعلى. وفقا للتقرير لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بالنسبة لأجور عام 2019، لا يزال الرجال البيض والآسيويون يشغلون غالبية المناصب التنفيذية، وبالتالي يحصلون على أعلى الرواتب. 

وفي إطار جهودها لتحسين أهداف الإدماج والمساواة في إنتل، تعتزم الشركة زيادة عدد النساء اللواتي يشغلن مناصب تقنية داخل الشركة بنسبة 2030% بحلول عام 40 ومضاعفة عدد الأقليات والنساء في المناصب القيادية. وبحسب دون جونز، رئيسة التنوع والشمول في شركة إنتل، فإن الشركة ترغب في تحقيق أهداف التنوع والشمول في جميع القطاعات داخل الشركة، وبالتالي خلق مكان عمل أكثر تعاونًا وتنوعًا وشاملاً.

تحقق أيضًا من ملف وظائف شاغرة حصرية للنساء في XP. 

مصدر: بلومبرغ؛ إنتل [1] e [2]; المفوضية العليا للاجئين