تقوم Magalu بإنشاء عملية حصرية لاختيار المتدربين للسود

يوم الجمعة الماضي الموافق 18 مجلة لويزا أعلنت عن عملية اختيار متدرب حصرية للمحترفين السود. سعيًا وراء التنوع والشمول العرقي، فإن الاختيار يختلف تمامًا عن الاختيارات التقليدية التي تقوم بها الشركات.

وفق ماجالو السبب وراء إنشاء عملية بهذا الشكل غير المسبوق هو أنه على الرغم من أن 53% من موظفيها يتكونون من أشخاص من السود والملونين، فإن 16% فقط من هيئة الإدارة تتكون من أشخاص من هذه المجموعة.

"من الواضح أنه إذا كان لدينا 53% من الموظفين السود والبنيين و16% فقط من السود والبنيين في مناصب قيادية، فهناك مشكلة يجب حلها من خلال إجراءات ملموسة". صرح بذلك رئيس الشركة فريدريكو تراجانو.

وتتكون عملية اختيار المتدربين، التي افتتحت في نفس اليوم، 18 الجاري، من ست مراحل: الاختبارات عبر الإنترنت؛ فيديو عرض احترافي؛ مقابلات مع قسم الموارد البشرية؛ مقابلة مع مديري المنطقة؛ وأخيراً مقابلة مع المجلس التنفيذي.

كما أعلنت الشركة عن رواتب ومزايا المتدربين. "سيكون الأجر الشهري 6.600 ريال برازيلي، بالإضافة إلى مكافأة توظيف بقيمة راتب واحد".

تشمل المزايا PLR (تقاسم الأرباح) أو VR (قسائم الوجبات) أو VA (قسائم الطعام) أو VT (قسائم النقل) والتأمين الطبي وتأمين الأسنان والخصومات على المنتجات وغيرها. سيحصل أولئك الذين تم اختيارهم أيضًا على منحة دراسية للغة الإنجليزية ودعم احترافي لتسريع حياتهم المهنية من خلال التناوب الوظيفي - تناوب المهام - وجلسات التوجيه.

ووفقا للشركة، فقد تم تطوير العملية بالشراكة مع العديد من الكيانات المخصصة للإدماج ومكافحة العنصرية. ومن بينها معهد الهوية في البرازيل (ID_BR)، وكلية زومبي دوس بالماريس، و"لجنة المساواة العرقية في مولهيريس دو برازيل".

للتسجيل في عملية اختيار المتدرب، ما عليك سوى الوصول إلى صفحة البرنامج الحصرية. سيتم قبول المرشحين المتخرجين بين ديسمبر 2017 وديسمبر 2020 في أي دورة للتعليم العالي، باستثناء دورات التكنولوجي. ويجب على المرشحين أيضًا أن يعلنوا عن أنفسهم من ذوي البشرة السوداء وأن يكونوا متاحين للسفر وتغيير المدن، إذا لزم الأمر.

كان لعملية اختيار المتدربين السود تداعيات على وسائل التواصل الاجتماعي

وتسبب نموذج عملية الاختيار غير المسبوق في تداعيات على وسائل التواصل الاجتماعي. "مع أو ضد"، تحدث العديد من المستخدمين عن العروض الحصرية للأشخاص السود وجعلوا الموضوع واحدًا من أكثر المواضيع التي تم ذكرها على تويتر يوم الأحد الماضي، العشرين.

"ذهب للتسوق في هافان. أنا لا أمول العنصرية!"، كتب أحد المستخدمين منتقدًا شروط الدعوى. وعلى الجانب الآخر كتب مستخدم آخر: “مبروك يا ماجالو! وهذا ما يسمى العدالة. يعرض!". علق المؤلف المجهول ومقدم البودكاست Startupdareal على القضية:

لهذا السبب، قرر بعض الخبراء أيضًا التحدث علنًا عن هذا الموضوع: بالإضافة إلى كونها كاتبة عمود في مجلة Ela، تشغل لوانا جينوت منصب المدير التنفيذي لـ ID_BR، وهي مؤسسة شريكة لـ ماجالو في هذه العملية. وتعلق بأن النموذج يضمن ما يقوله ليو 12.288، التي أنشأت قانون المساواة العنصرية، المصمم لضمان تكافؤ الفرص للسكان السود.

بدوره، قال النائب الفيدرالي هيليو لوبيز، على تويتر أيضًا، إن هذا النوع من عملية الاختيار أمر سخيف وتساءل عن إمكانية اعتبار ذلك "عنصرية عكسية"، أي تحيز ضد الأشخاص البيض:

في مقابلة مع Estadão يوم الاثنين الموافق 21، ذكر فريدريكو تراجانو أن الشركة تعلم أن الإعلان عن هذا النوع من عملية الاختيار سيؤدي إلى إثارة المناقشات. ومع ذلك، وفقا له:

علاوة على ذلك، علق قائلاً إن الاستثمار في تنوع موظفيها سيجلب فوائد كبيرة للشركة، حيث أن قاعدة عملاء الشركة متنوعة تمامًا، مثل البرازيل.

"نريد حل مشكلة نعرف أننا نواجهها. نحن صادقون بشأن الحاجة إلى تغيير الواقع الذي خلقناه بأنفسنا. نحن مسؤولون عن من نختار ونروج”. (https://editorialrm.com)

في مذكرة رسمية صدرت يوم الاثنين الموافق 21، ذكرت مجلة Luiza أن عملية اختيار المتدربين ستستمر بموجب هذه الشروط، حيث وُلدت الشركة لتشمل ذلك.

وتقول الشركة إنها لا تريد أن ينظر إليها الآخرون كنموذج. "لكن لدينا التزام بتصحيح كل ما نعتبره مشاكلنا. وهذا ما نقوم به – مع عدم وجود إمكانية للعودة”.

تستثمر باير أيضًا في عملية شاملة

عملية اختيار المتدربين في باير ل، وهي شركة أدوية ألمانية، تتبع أيضًا نموذج عملية Magalu. يتكون من 5 مراحل ومن المقرر القبول في ديسمبر/2020 ويناير/2021.

تحت شعار "فرصة للتحول، شجاعة للإلهام"، يتم تنفيذ الحملة بأكملها من قبل موظفين سود في الشركة، مثل كاسيا سيلفا، محللة تفاعل العملاء بدوام كامل، وإيدا ألميدا، أخصائية الوحدات.

في هذه الحالة، يكون الراتب 6.900 ريال برازيلي، بالإضافة إلى مزايا السوق التقليدية، مثل المساعدة الطبية ومساعدة طب الأسنان، وقسائم النقل والاتفاقيات مع الصالات الرياضية. هناك اختلاف آخر وهو الاتفاق مع إحدى التعاونيات التي تقدم التعليم المالي للموظفين.

التسجيل في البرنامج مفتوح منذ 18 سبتمبر ويستمر حتى 09 أكتوبر. يجب أن يتم ذلك في صفحة الشركة ومن المقرر أن تقام المرحلة النهائية في النصف الأول من شهر ديسمبر.

يقول باير: "من خلال هذه المبادرة، نريد بناء مجموعة من المهنيين المتنوعين، مما يمهد الطريق لبيئة شاملة ومبتكرة ومستدامة بشكل متزايد".

وأنت، ما رأيك في عملية اختيار المتدربين في Magalu؟ الإدماج أم الإقصاء؟ اترك لك أدناه تعليق.